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员工在家时突成植物人 用人单位能否解除合同

2017/1/12 6:16:03 来源:番禺日报 []

  本报记者 袁 辉 简锦仪

  【案情回放】

  张先生自2016年11月1日入职广州市某机械有限公司(以下简称“机械公司”)。来自xbxys.com2016年12月1日,张先生在家休息时突发脑溢血,后被医院诊断为植物人。现机械公司想单方面解除劳动合同,但是张先生的家属却不同意解除劳动合同,请问:机械公司是否可以解除劳动合同呢?

  【律师说法】

  本报记者采访了广东港宏律师事务所郑贤春律师、吴磊律师,两位认为本案的争议焦点分别是:机械公司是否享有单方面解除劳动合同的权利。

  首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,小百姓养生网有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……。因此,机械公司可根据法律的规定,行使单方面解除权。同时解除必须符合法律,说明http://www.xbxys.com/法规规定的程序。

  其次,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;……张先生实际工作年限在十年以下,在机械公司工作年限五年以下,阅读xbxys.com因此,张先生的医疗期为三个月。在医疗期内,机械公司是不可以解除劳动合同的。

  最后,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,阅读xbxys.com每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因此,机械公司应当向广州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。经过鉴定意见确认张先生不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,方可解除。原文xbxys.com并支付经济补偿金和医疗补助费。

  律师们提醒,劳动者与用人单位劳动关系的解除,主要有三种形式:双方协商一致解除,劳动者单方面解除和企业单方面解除。企业当然可以行使单方面解除权,但是应当履行必要的程序,否则就有可能被认定为违法解除劳动合同,遭受用工损失。推荐http://www.xbxys.com/

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